Aufbaustudiengang Personalmanagerin (VWA), Personalmanager (VWA)

Das systematische Management von Personal hat für das Überleben eines Unternehmens eine strategisch wichtige Bedeutung, da die Organisations- und Personalentwicklung mehr und mehr zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird. Es gilt die wertvollste Ressource – die Mitarbeiterinnen und die Mitarbeiter – kompetenzorientiert weiterzuentwickeln und möglichst effizient einzusetzen.

Der dreisemestrige Studiengang zum/zur Personalmanager/in (VWA) vermittelt Ihnen das erforderliche Wissen und stattet Sie mit den notwendigen Methoden und Instrumenten aus, um Personal-, Organisations- und Kompetenzmanagement erfolgreich für unterschiedliche Unternehmenskulturen zu adaptieren und in Ihrem konkreten beruflichen Umfeld umzusetzen.

Mit dem berufsbegleitenden Studiengang Personalmanagement (VWA) gewinnen Sie umfangreiches Fachwissen in einem immer wichtiger werdenden Aufgabenfeld. Nicht nur die Mitarbeiter schätzen eine optimale Betreuung, auch die Arbeitgeber legen großen Wert auf eine zielgerichtete Abwicklung der Personalprozesse.

Ein Abschluss an der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Ostbayern ebnet den Weg zu beruflicher Anerkennung und privatem Erfolg.

Aufgabenspektrum

Personalmanager/in sind in mittleren und größeren Unternehmen oder bei auf Personalfragen spezialisierten Dienstleistern beschäftigt. Sie erledigen dabei personalwirtschaftliche Fachaufgaben im Bereich Personalplanung, -beschaffung und -verwaltung. Sie koordinieren betriebliche Aktivitäten im gesamten Personal-, Sozial- und Bildungssektor, stimmen sie aufeinander ab und sind bei Personalfragen als interner Berater tätig.

Ihr Aufgabenbereich

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Erledigung von personalwirtschaftliche Fachaufgaben

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Durchführung von Personalplanung und Personalbeschaffung

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Koordination von betriebliche Aktivitäten

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Sie beraten Mitarbeiter in allen tariflichen, betrieblichen und persönlichen Angelegenheiten

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betreuen Mitarbeiterdateien, Controllinginstrumente oder Abrechnungssysteme

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werden eingesetzt bei Projektarbeiten (Systeme der Mitarbeiterbeurteilung, Vergütungssysteme oder Kompetenzentwicklung) und

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sind für das strategisches Personalmanagement zuständig

Zielgruppe

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Absolventen von Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademien und Berufsakademien

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Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge

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Absolventen nicht-wissenschaftlicher Studiengänge, die sich im Rahmen ihrer Karriereplanung  Personalkompetenzen aneignen möchten

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Einzelfallentscheidung sind auf Grund der bisherigen Tätigkeit möglich.

Lehrmethode

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Vorlesungen

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Fallstudien

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Selbststudienkomponenten (geringerer Umfang)

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in den zum Teil themenübergreifenden Fallstudien wird das in den Vorlesungen erworbene Wissen auf praktische Fragestellungen angewendet

Studienziel

Nach Abschluss des Studiums

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kennen SIE die Methoden und Instrumente der Mitarbeiterführung

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können SIE betriebliche Bildungs- und Personalentwicklungssysteme strategisch weiterentwickeln

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können SIE die Grundregeln des Coachings durch Führungskräfte anwenden

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haben SIE die Methoden zur Erhaltung und Verbesserung der fachlichen und persönlichen Qualifikation von Mitarbeitern kennen gelernt

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kennen SIE die Grundbegriffe des Arbeitsrechts und des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

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können SIE die arbeitsrechtlichen Gestaltungsfaktoren sowohl präventiv als auch im Konfliktfall anwenden

Ihr Nutzen

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Studienaufbau und -inhalte orientieren sich konsequent an der beruflichen Praxis

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Fachliches Know-how ist eng mit Managementtechniken und Schlüsselqualifikationen verzahnt

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der Studiengang zum/zur Personalmanager/in (VWA) und seine Organisation sind ganz auf die Situation berufstätiger Studierender zugeschnitten

Studieninhalte: 1. Semester

Kurs

Lehrinhalte

Einführung in das Personalmanagement

Grundlagen und Theorien, Aufgaben der Personalabteilung, Anspruch und Wirklichkeit der Personalarbeit, Organisation der Personalabteilung

Klassische Felder der Personalarbeit

Personalplanung, Personalmarketing, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Bindung von Humanressourcen, Personalfreisetzung, Personalbeurteilung, Personalcontrolling

Persönlichkeit und Kompetenz

Teamentwicklung, Umgang mit der eigenen Person, das individuelle Kompetenzprofil, Wahrnehmung und Kommunikation, Kooperation und Konfliktmanagement

Personaladministration und -recht

Arbeitsrecht, Betriebs- und Unternehmensverfassung, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften u. Betriebsräten

Studieninhalte: 2. Semester

Kurs

Lehrinhalte

Unternehmensführung

Generelle und aktuelle Anforderungen u. Herausforderungen an die Unternehmensführung, Unternehmenspolitik, Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie, Unternehmensstruktur, Change Management

Personalführung

Führungstheorien, Führungskonzepte, Führungsstile, Leistung und Leistungsverhalten, Motivation von Mitarbeitern

Sonderthemen Personalarbeit

Internationale Personalarbeit, Interkulturelle Personalarbeit, Diversity Management, Wissensmanagement

Sprache

Englisch für Personalfach- und Führungskräfte

Studieninhalte: 3. Semester

Kurs

Lehrinhalte

IT-Unterstützung im Personalmanagement

Personalinformationssysteme, E-HRM, SAP HR/3

Arbeitszeit und Vergütung

Vergütungsstrukturen und –modelle, Arbeitszeitmanagement

Personaladministration und –recht

Sozialrecht, Steuerrecht, Betriebliche Altersvorsorge

Sonderthema Personalarbeit

Kompetenzmanagement, Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance, Personalarbeit und Ethik

Praxisseminare und Projektarbeit

Empirische Personalforschung, Entwicklung und Durchführung von Trainings u. Workshops, Führen von Mitarbeitergespräche, Projektmanagement in HR

Studiendauer

1 1/2 Jahre (3 Semester), berufsbegleitend - pro Semester ca. 100 Vorlesungsstunden

Sommersemester jeweils von April bis einschließlich Juli
Wintersemester jeweils von Oktober bis einschließlich Februar

Die Lehrveranstaltungen finden an 2 bis 3 Abenden pro Woche, in der Regel von 18.15 bis 20.45 Uhr sowie an 2 bis 3 Wochenenden statt.

Studienbeginn

Weitere Informationen zum Beginn der neuen Studiengänge erhalten Sie hier „Beginn von Studiengängen“

Gebühren

Immatrikulationsgebühr                         75,00 Euro
Semestergebühr                                   495,00 Euro
Prüfungsgebühr                                    300,00 Euro

Semesterklausuren

Nach jedem Semester 2 Klausur mit jeweils 120 Minuten. Es werden alle Kurse/Inhalte des Semesters geprüft.

Abschlussprüfung

Grundlage ist die Prüfungsordnung vom 12.09.2002 für die Aufbau-Studiengänge an der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademien des Freistaates Bayern.

Voraussetzungen für die Zulassung zur Diplomprüfung

Die Zulassung zur Diplomprüfung setzt zum Zeitpunkt der Anmeldung voraus

1. ein abgeschlossenes Studium an einer Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie oder ein abgeschlossenes fachspezifisches Studium an einer Universität oder Fachhochschule

2. ein ordnungsgemäßes Aufbaustudium an einer Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie von mindestens drei Semestern,

3. wenigstens zwei mit mindestens „ausreichend“ bewertete Übungsarbeiten aus dem Fachgebiet des jeweiligen Aufbaustudienganges.

Im Fachgebiet Personalmanagement wird eine 5-stündige schriftliche Prüfung (Ende des 3. Semesters) durchgeführt.

Zur mündlichen Prüfung wird zugelassen, wer im schriftlichen Teil mindestens die Note „ausreichend“ erhalten hat. Die mündliche Prüfung wird als Gruppenprüfung abgehalten (höchstens 5 Kand.). Die Prüfungszeit soll je Kandidat 10 Minuten betragen.

Abschlussbezeichnung

Nach bestandener Prüfung erhalten die Absolventen ein Wirtschaftsdiplom, das Sie berechtigt, die Bezeichnung Personalmanagerin (VWA), Personalmanager (VWA) zu führen.

Anmeldung

Die Teilnahme an den Studiengängen der VWA Ostbayern erfolgt auf der Grundlage eines Studienvertrages. Dieser kann bei der Geschäftstelle der VWA Ostbayern, Arnulfsplatz 4 in 93047 Regensburg angefordert werden bzw. über die Homepage der VWA Ostbayern abgerufen werden.

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