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Aufbaustudiengang Personalmanagerin (VWA), Personalmanager
(VWA)
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Das systematische Management von Personal hat für das
Überleben eines Unternehmens eine strategisch wichtige Bedeutung, da die
Organisations- und Personalentwicklung mehr und mehr zum entscheidenden
Wettbewerbsvorteil wird. Es gilt die wertvollste Ressource – die Mitarbeiterinnen
und die Mitarbeiter – kompetenzorientiert weiterzuentwickeln und möglichst
effizient einzusetzen.
Der dreisemestrige Studiengang zum/zur Personalmanager/in (VWA) vermittelt
Ihnen das erforderliche Wissen und stattet Sie mit den notwendigen Methoden
und Instrumenten aus, um Personal-, Organisations- und Kompetenzmanagement
erfolgreich für unterschiedliche Unternehmenskulturen zu adaptieren und in
Ihrem konkreten beruflichen Umfeld umzusetzen.
Mit dem berufsbegleitenden Studiengang
Personalmanagement (VWA) gewinnen Sie umfangreiches Fachwissen in einem immer
wichtiger werdenden Aufgabenfeld. Nicht nur die Mitarbeiter schätzen eine
optimale Betreuung, auch die Arbeitgeber legen großen Wert auf eine
zielgerichtete Abwicklung der Personalprozesse.
Ein Abschluss an der Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Ostbayern ebnet
den Weg zu beruflicher Anerkennung und privatem Erfolg.
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Aufgabenspektrum
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Personalmanager/in sind in mittleren und größeren Unternehmen
oder bei auf Personalfragen spezialisierten Dienstleistern beschäftigt. Sie erledigen dabei
personalwirtschaftliche Fachaufgaben im Bereich Personalplanung, -beschaffung
und -verwaltung. Sie koordinieren betriebliche Aktivitäten im gesamten
Personal-, Sozial- und Bildungssektor, stimmen sie aufeinander ab und sind
bei Personalfragen als interner Berater tätig.
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Ihr
Aufgabenbereich
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Erledigung von
personalwirtschaftliche Fachaufgaben
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Durchführung
von Personalplanung und Personalbeschaffung
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Koordination
von betriebliche Aktivitäten
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Sie beraten
Mitarbeiter in allen tariflichen, betrieblichen und persönlichen
Angelegenheiten
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betreuen
Mitarbeiterdateien, Controllinginstrumente oder Abrechnungssysteme
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werden eingesetzt
bei Projektarbeiten (Systeme der Mitarbeiterbeurteilung, Vergütungssysteme
oder Kompetenzentwicklung) und
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sind für das strategisches Personalmanagement zuständig
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Zielgruppe
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Absolventen
von Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademien und Berufsakademien
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Absolventen
wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge
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Absolventen
nicht-wissenschaftlicher Studiengänge, die sich im Rahmen ihrer
Karriereplanung Personalkompetenzen
aneignen möchten
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Einzelfallentscheidung sind auf Grund
der bisherigen Tätigkeit möglich.
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Lehrmethode
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Vorlesungen
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Fallstudien
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Selbststudienkomponenten
(geringerer Umfang)
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in den zum Teil themenübergreifenden Fallstudien wird das in
den Vorlesungen erworbene Wissen auf praktische Fragestellungen angewendet
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Studienziel
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Nach Abschluss des Studiums
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kennen SIE die Methoden und Instrumente der Mitarbeiterführung
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können SIE betriebliche
Bildungs- und Personalentwicklungssysteme strategisch weiterentwickeln
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können SIE die Grundregeln des Coachings
durch Führungskräfte anwenden
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haben SIE die Methoden zur Erhaltung und Verbesserung der fachlichen
und persönlichen Qualifikation von Mitarbeitern kennen gelernt
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kennen SIE die Grundbegriffe des Arbeitsrechts und des
arbeitsgerichtlichen Verfahrens
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können SIE die arbeitsrechtlichen
Gestaltungsfaktoren sowohl präventiv als auch im Konfliktfall anwenden
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Ihr Nutzen
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Studienaufbau und -inhalte orientieren sich konsequent an der
beruflichen Praxis
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Fachliches Know-how ist eng mit Managementtechniken und Schlüsselqualifikationen
verzahnt
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der Studiengang zum/zur
Personalmanager/in (VWA) und seine Organisation sind ganz auf die Situation
berufstätiger Studierender zugeschnitten
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Studieninhalte:
1. Semester
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Kurs
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Lehrinhalte
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Einführung in das Personalmanagement
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Grundlagen und Theorien, Aufgaben der
Personalabteilung, Anspruch und Wirklichkeit der Personalarbeit, Organisation
der Personalabteilung
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Klassische Felder der Personalarbeit
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Personalplanung, Personalmarketing,
Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaleinsatz, Personalentwicklung,
Bindung von Humanressourcen, Personalfreisetzung, Personalbeurteilung,
Personalcontrolling
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Persönlichkeit und Kompetenz
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Teamentwicklung, Umgang mit der
eigenen Person, das individuelle Kompetenzprofil, Wahrnehmung und Kommunikation,
Kooperation und Konfliktmanagement
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Personaladministration und -recht
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Arbeitsrecht, Betriebs- und
Unternehmensverfassung, Zusammenarbeit mit Gewerkschaften u. Betriebsräten
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Studieninhalte: 2. Semester
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Kurs
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Lehrinhalte
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Unternehmensführung
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Generelle und aktuelle Anforderungen
u. Herausforderungen an die Unternehmensführung, Unternehmenspolitik,
Unternehmenskultur, Unternehmensstrategie, Unternehmensstruktur, Change
Management
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Personalführung
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Führungstheorien, Führungskonzepte,
Führungsstile, Leistung und Leistungsverhalten, Motivation von Mitarbeitern
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Sonderthemen Personalarbeit
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Internationale Personalarbeit,
Interkulturelle Personalarbeit, Diversity
Management, Wissensmanagement
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Sprache
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Englisch für Personalfach- und Führungskräfte
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Studieninhalte: 3. Semester
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Kurs
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Lehrinhalte
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IT-Unterstützung im Personalmanagement
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Personalinformationssysteme, E-HRM,
SAP HR/3
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Arbeitszeit und Vergütung
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Vergütungsstrukturen und –modelle, Arbeitszeitmanagement
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Personaladministration und –recht
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Sozialrecht, Steuerrecht, Betriebliche
Altersvorsorge
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Sonderthema Personalarbeit
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Kompetenzmanagement,
Gesundheitsmanagement, Work-Life-Balance,
Personalarbeit und Ethik
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Praxisseminare und Projektarbeit
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Empirische Personalforschung,
Entwicklung und Durchführung von Trainings u. Workshops, Führen von
Mitarbeitergespräche, Projektmanagement in HR
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Studiendauer
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1 1/2 Jahre (3 Semester),
berufsbegleitend - pro Semester ca. 100 Vorlesungsstunden
Sommersemester
jeweils von April bis einschließlich Juli
Wintersemester jeweils von Oktober bis einschließlich Februar
Die
Lehrveranstaltungen finden an 2 bis 3 Abenden pro Woche, in der Regel von
18.15 bis 20.45 Uhr sowie an 2 bis 3 Wochenenden statt.
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Studienbeginn
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Weitere Informationen zum Beginn der
neuen Studiengänge erhalten Sie hier „Beginn von Studiengängen“
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Gebühren
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Immatrikulationsgebühr 75,00 Euro
Semestergebühr 495,00
Euro
Prüfungsgebühr 300,00
Euro
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Semesterklausuren
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Nach jedem Semester 2 Klausur mit jeweils
120 Minuten. Es werden alle Kurse/Inhalte des Semesters geprüft.
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Abschlussprüfung
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Grundlage ist die Prüfungsordnung vom
12.09.2002 für die Aufbau-Studiengänge an der Verwaltungs- und
Wirtschafts-Akademien des Freistaates Bayern.
Voraussetzungen für die Zulassung
zur Diplomprüfung
Die Zulassung zur Diplomprüfung
setzt zum Zeitpunkt der Anmeldung voraus
1. ein abgeschlossenes Studium an einer Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie
oder ein abgeschlossenes fachspezifisches Studium an einer Universität oder
Fachhochschule
2. ein ordnungsgemäßes Aufbaustudium an einer Verwaltungs- und
Wirtschafts-Akademie von mindestens drei Semestern,
3. wenigstens zwei mit mindestens „ausreichend“ bewertete Übungsarbeiten aus
dem Fachgebiet des jeweiligen Aufbaustudienganges.
Im Fachgebiet Personalmanagement
wird eine 5-stündige schriftliche Prüfung (Ende des 3. Semesters)
durchgeführt.
Zur mündlichen Prüfung wird zugelassen, wer im schriftlichen Teil mindestens
die Note „ausreichend“ erhalten hat. Die mündliche Prüfung wird als
Gruppenprüfung abgehalten (höchstens 5 Kand.). Die Prüfungszeit soll je
Kandidat 10 Minuten betragen.
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Abschlussbezeichnung
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Nach bestandener Prüfung erhalten
die Absolventen ein Wirtschaftsdiplom, das Sie berechtigt, die Bezeichnung Personalmanagerin
(VWA), Personalmanager (VWA) zu führen.
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Anmeldung
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Die Teilnahme
an den Studiengängen der VWA Ostbayern erfolgt auf der Grundlage eines
Studienvertrages. Dieser kann bei der Geschäftstelle der VWA Ostbayern,
Arnulfsplatz 4 in 93047 Regensburg angefordert werden bzw. über die Homepage
der VWA Ostbayern abgerufen werden.
Download Anmeldeformular
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